La Coordinadora de ONGD de la Región de Murcia cuenta con 26 organizaciones; 22 socias, 2 colaboradoras y 2 observadoras.
Para elaborar el siguiente informe se ha enviado a todas las entidades socias de la Coordinadora un cuestionario amplio que permite el análisis detallado del estado del sector en 2019 y 2020. Varias de ellas no se han presentado por lo de las 22 entidades socias contamos con información detallada de 11 de ellas. Además, en algunas preguntas se cuenta con respuesta de las 11 entidades, mientras que en otras el número de respuestas ha sido inferior.
Forma jurídica de las ONGD
Entre las ONGD que participaron en este informe se distinguen 4 tipos de forma jurídica: 5 se identifican como Asociación, 4 como Fundación, 1 como Entidad y 1 como Federación.
Personal de las ONGD por género
La distribución del total del personal de las ONGD en función del género está bastante equilibrado: un 51% de hombres frente a un 49% de mujeres. Además, este reparto se mantiene más o menos similar independientemente del lugar de trabajo del personal.
Sin embargo, al analizar las ONGD de manera individualizada encontramos casos donde este equilibrio se rompe por completo: En el caso del personal en la Región de Murcia, una organización cuenta en su plantilla con un 100% de hombres (Cáritas-Diócesis de Cartagena) mientras que otras dos cuentan con un 100% de mujeres (Karit Solidarios por la Paz y Manos Unidas).
Composición del órgano de gobierno de las ONGD
El sector de la Cooperación Internacional suele estar de lado de la lucha feminista, y por lo tanto, pareciera lógico creer que no adolecería de los problemas derivados del sistema patriarcal imperante en la sociedad actual. Sin embargo, los datos de las entidades analizadas nos muestran que el sector no es ajeno a esto.
Cuando hablamos de Junta de Gobierno, de las 82 personas que componen el total, un 58% de ellas son hombres frente al 42% de mujeres.
Estas diferencias se vuelven aún más grandes en el caso de la presidencia, donde tan solo Manos Unidas cuenta con una presidenta, y en el caso del máximo responsable de la entidad donde casi el 75% son hombres.
Personal de las ONGD por edad
En la contratación de personal por parte de las organizaciones de la Región de Murcia, ya sea para trabajar en la Región o como cooperante, el perfil predominante es el de hombre (38) o mujeres (30) que se encuentran entre los 25 y los 44 años de edad, representando aproximadamente un 90% del total del personal contratado.
En el caso del personal que trabaja en la Región, dos organizaciones cuentan con toda su plantilla entre los 25 y 44 años (Manos Unidas y Cáritas Diócesis de Cartagena) mientras que en una (Karit Solidarios por la Paz) el 100% de su plantilla está entre los 45 y 64 años. En el caso de los cooperantes encontramos casos similares.
Cabe destacar que en ninguna de las organizaciones analizadas se encuentra ninguna persona contratada menor de 24 años, ni tampoco mayor de 65.
Personal de las ONGD por tipo de contrato y jornada laboral
El 100% de los contratos en las ONGD analizadas son indefinidos, tanto en hombres como en mujeres, siendo por tanto un sector con una tasa nula de temporalidad.
La jornada laboral completa es la forma de contrato más común: el 80% del personal tiene este tipo de contrato. Analizando por género, el 100% de los hombres trabaja a jornada completa, mientras que en el caso de las mujeres lo hacen 2 de cada 3, resaltando todavía más las dificultades que hay para conciliar la vida laboral y familiar, ya que son las únicas que se encuentran contratadas bajo esta fórmula.
Cabe destacar que no existen contratos con jornada reducida, ni en el caso de hombres ni de mujeres.
